Coaching für introvertierte und stillere Leader

Raus aus dem Schneckenhaus

Schneckenhaus

Sind Sie ein „stiller“ Leader, öfter zurückhaltend, schon einmal in sich gekehrt oder zögerlich? Andere halten Sie manchmal für zu verständnisvoll, einfühlsam und kompromissbereit? Sie möchten mehr Zutrauen in Ihre Fähigkeiten erleben, um damit erfolgreich Ihren Beitrag leisten zu können. Ihre Motivation kommt von innen und steht über Status, Geld und Incentives. Ich kenne und coache Leader, die eher im (eigenen) Schatten stehen und aus diesem heraustreten möchten.

Meiner Erfahrung nach sind gerade die stillen Leader in der Lage, ihren Kollegen und Mitarbeitenden den Raum zum Wachsen zu geben. Sie fördern die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Sie sind gewillt tiefgründig über Lösungen nachzudenken, sich hineinzuknien und dranzubleiben, wenn es haarig wird. Dabei hören sie oft exzellent zu, beobachten hervorragend und können Ideen miteinander verbinden. Sie entscheiden, ob Sie das mit meiner Hilfe zukünftig auch gezielt nach außen tragen möchten.

Lassen Sie uns gemeinsam sehen, wo Ihre Entwicklungschance liegt. Ich unterstütze Sie dabei …

  • Klarheit zu erreichen, was Sie wirklich bewirken wollen
  • Ihre einzigartigen Fähigkeiten wertzuschätzen und einschränkende Glaubenssätze zu bearbeiten
  • selbstsicher und konstruktiv kommunizieren zu können, wenn es darauf ankommt
  • sichtbarer, hörbarer und wirksamer zu sein
  • neben den Bedürfnissen und Interessen der anderen und des Unternehmens auch Ihre eigenen Bedürfnisse wahrzunehmen und zu leben
  • von destruktiven Vergleichen und Beurteilungen wegzukommen und stattdessen stolz und im Einklang mit sich selbst zu agieren

Vereinbaren Sie ein kostenlosen telefonischen Erstkontakt, um herauszufinden, ob die Chemie zwischen uns stimmt und wir beide uns einer Zusammenarbeit mit Ihrem Anliegen vorstellen können.

Potenziale einer „stillen“ Führungskräfte heben

Eher extrovertierte Menschen sind in höheren Positionen stark überrepräsentiert. Dadurch wird unsere Vorstellung einer erfolgreichen Führungskraft oder eines charismatischen Unternehmers entsprechend geprägt. Es sieht meistens so aus: Jemand, der genau weiß, was er will und dies auch mit Nachdruck zum Ausdruck bringt. Ein Typ Mensch, der schnell Entscheidungen trifft und selbst auf den großen Bühnen selbstbewusst auftritt. In Meetings steht diese Person in der ersten Reihe, ist spontan und schlagfertig. Natürlich fällt diesen Personen das „Netzwerken“ leicht und ihre Präsenz in Social Media wirkt leichtfüßig.

Wahrscheinlich wirken Sie etwas anders. Und vermutlich wollen Sie auch nicht diese ganze Klaviatur spielen. Bisher fühlen Sie sich in der zweiten Reihe ganz gut aufgehoben und das Rampenlicht blendet Sie eher. Aber auf der anderen Seite fehlt auch etwas?

Für welche Werte möchten Sie stehen? Welche Resultate, möchten Sie im Unternehmen erzielen? Worin möchten Sie Vorbild sein und wovon können andere sich eine Scheibe von Ihnen abschneiden? Auch wenn Sie manchmal selbst an Ihren Fähigkeiten zweifeln. Wenn Ihr eigener Anspruch Motivation und Frustrationspotential zugleich ist und die Stimme Ihres inneren Kritikers wahrlich keine Unbekannte ist – genau darin steckt viel Potenzial, mit dem wir gut arbeiten können.

Melden Sie sich jetzt für ein Erstgespräch. Ich freue mich darauf von Ihrem Potenzial zu erfahren.

Mutig und authentisch zur eigenen „Leader-Kraftquelle“

Kennen Sie das Gefühl unterschätzt oder übersehen zu werden? Sehen die Kollegen, Mitarbeitenden, Vorgesetzten Ihre Qualitäten tatsächlich oder zweifeln Sie daran?

Einige von Ihnen werden erst gar keine Leader. Selbst diejenigen, die eine Führungsaufgabe bekleiden, verwenden manchmal viel Energie darauf extrovertierter zu erscheinen. Sie wollen „reinpassen“. Dabei ist gerade Ihre eigene Art eine wertvolle und besondere Kraftquelle.

Welcher Mensch erlauben Sie sich selbst zu sein? Seien Sie mutig Sie selbst, auch im Beruf. Ich unterstütze Sie bei Ihrem erweiterten Selbst-Bewusstsein, sodass Sie in Ihre Kraft kommen können, ohne sich dabei zu verbiegen.

Ich arbeite mit Menschen, die sich selbst Aufgaben und nächste Schritte noch nicht zutrauen oder nicht wissen, wie Sie aus limitierenden Glaubenssätzen heraustreten, um andere Perspektiven zu erforschen. Bei dieser Arbeit geht es nicht um Selbstoptimierung, sondern um größtmögliche Authentizität. Ein inneres „nach Hause kommen“.

Lassen Sie uns Ihre Akkus für die nächsten Schritte aufladen. Lassen Sie uns gemeinsamen einen neuen Weg zu Ihrer ganz eigenen inneren Kraftquelle finden. Melden Sie sich gern jetzt bei mir.

An Konflikten und gesundem Wettbewerb wachsen

Nicht jeder fühlt sich unter vielen Menschen wohl oder steht gern im Rampenlicht. Nicht jeder stellt sich gern dem Wettbewerb oder traut sich in entscheidenden Situationen offen zu widersprechen. Gerade in Konfliktsituationen oder wenn es darum geht eine Entscheidung durchzusetzen, ist Ihre Wirksamkeit als Leader gefragt.

Sehr wahrscheinlich tragen Sie eine eigene Meinung, Argumente und lösungsorientierte Ideen bereits in sich. Vielleicht finden Sie es jedoch schwierig in Gruppen Ihre Meinung einzubringen. Gerade dann, wenn Sie der Einzige sind, der eine abweichende Idee vertritt, ist es umso schwieriger, die eigenen Argumente klar und bestimmt auszudrücken.

Wir schauen uns gemeinsam an, welcher Weg für Sie der Passende ist, um selbstbewusst und souverän mit anderen zu kommunizieren und in Kontakt zu kommen. Wir erkunden zusammen, wie Sie treffendes Feedback oder Ihre fundierte Ansicht zu einer Problemlösung konstruktiv an den Mann und an die Frau bringen können, anstatt einer Konfrontation aus dem Weg zu gehen.

Sie werden dazu auch aus Ihrer Komfortzone treten, gleichzeitig aber erleben, welchen Unterschied das ausmacht. Die Verantwortung für sich in die eigenen Hände zu nehmen, wird Sie Ihre Erfolge spüren und innerlich wachsen lassen.

Rufen Sie mich an. Wir identifizieren, welche Schritte Sie gut in Ihrem Alltag gehen können.