Coaching für introvertierte und stillere Leader

Raus aus dem Leader-Schneckenhaus

Schneckenhaus

Sind Sie ein „stiller“ Leader?

Sind Sie in einer Führungsposition aber dennoch eher zurückhaltend, hören lieber zu, als selbst zu reden. Oder denken erst einmal gerne nach bevor Sie sprechen?

Ziehen Sie es vor, eher langsam aber gezielt zu arbeiten? Drehen Sie sich lieber um die innere Deutung von Situationen und Erlebnissen? Bevorzugen Sie tiefgehende Gespräche einem Smalltalk?

Sehr wahrscheinlich haben Sie dann ausgeprägte introvertierte Persönlichkeitsanteile.

Können Sie damit auch eine gute Führungskraft sein? Natürlich! Es kommt nur darauf an, was Sie aus Ihren Fähigkeiten machen und wie Sie sie bewusst einsetzen.


Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten - Potenziale einer „stillen“ Führungskraft heben

Leben Sie in einem Berufsumfeld, das scheinbar durch extrovertierte Führungsvorbilder geprägt ist?

Haben Sie Zweifel, ob das eigene Skill-Set als Leader ausreichend oder passend ist?

Mangelndes Vertrauen in sich selbst oder die eigenen Fähigkeiten, sind keine exklusiven Themen von introvertierten Menschen. Sie neigen allerdings dazu, mehr darüber nachzugrübeln als Extrovertierte.

Moderne Arbeitsformen verlangen Ihnen scheinbar rasante Entscheidungen und selbstbewusstes Auftreten in Meetings ab. Sie reagieren aber sensibel auf äußere Stimuli und limitieren Ihre sozialen Kontakte, um sich vor zu vielen Reizen zu schützen?

„Glückwunsch, Sie sind anscheinend ein Mensch!“

So normal dies auch ist, so hinderlich kann das sein. Zum Beispiel dann, wenn Sie sich nicht aus dem Griff negativer Gedanken oder Gefühle befreien, um wirklich Sie selbst zu sein.

Was wir tun:

Gemeinsam schauen wir uns an, was für Sie zählt und wie Sie sich als Person und in Ihrer beruflichen Rolle verhalten möchten. Gleichzeitig finden wir heraus, wie Sie sich selbst manchmal „ein Bein stellen“. Es geht um das Erlernen von Kompetenzen, mit denen Sie leicht Ihr Potenzial entfalten.

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An Konflikten und konstruktiver Kommunikation wachsen

Nicht jeder fühlt sich unter vielen Menschen wohl oder steht gern im Rampenlicht. Nicht jeder stellt sich gern dem Wettbewerb oder traut sich in entscheidenden Situationen offen zu widersprechen. Gerade in Konfliktsituationen oder bei Entscheidung, ist Ihre Wirksamkeit als Leader gefragt.

Sehr wahrscheinlich tragen Sie eine eigene Meinung und lösungsorientierte Ideen bereits in sich. Vielleicht finden Sie es jedoch manchmal schwierig Ihre Meinung einzubringen oder werden missverstanden.

Was wir tun:

Wir finden einen für Sie passenden Weg, um selbstbewusst und souverän mit anderen zu kommunizieren und in Kontakt zu kommen. Zusammen finden wir heraus, wie Sie treffendes Feedback geben oder Ihre fundierte Ansicht konstruktiv anbringen. Ziel ist, dass Sie selbst in Konfrontationen authentisch bleiben und sich sicher fühlen, ohne dabei über das Ziel hinaus zu schießen.

Vereinbaren Sie ein kostenlosen telefonischen Erstkontakt, dann schauen wir, ob unsere Chemie stimmt. Ich bin schon neugierig, wie ich Ihnen helfen kann und freue mich darauf, Sie kennenzulernen.

„Auf sanfte Weise kann man die Welt erschüttern.“

Mahatma Gandhi