Leistungen

Solides Coachinghandwerk mit Herz

Was brauchen die Menschen in Ihrem Unternehmen, damit sie ihre beste Leistung zeigen?
Wie gelingt Zusammenarbeit im Interesse der gemeinsamen Sache?
Was leistet Führung, damit sie ihrer Verantwortung gerecht wird?
Was ist Erfolg für mich/uns?
Wie soll die Zukunft UNSERER Arbeit aussehen und mit wem leisten wir sie?
Diese Fragen sind unser täglich Brot.

Wenn Unternehmen die Zusammenarbeit mit uns aufnehmen, geht es genau genommen darum, dass Menschen ihrer Rolle gerecht werden und dass sie wissen, wie sie miteinander reden können. Es geht immer auch um Klarheit.

Unsere Kunden wünschen sich Lösungswege. Wir nennen diese Wege Change Designs. Diese gestalten wir aus Formaten wie Coaching, Teamentwicklung, Workshops, Großgruppenmoderation, Training, Shadowing oder kollegialer Beratung.
Sie kaufen also keine Methode, sonderndie Gestaltung des Weges vom Problem zur Lösung.

Eine ausführliche Auftragsklärung mit Ihnen als Kunden ist uns selbstverständlich. Wir hören genau hin, fragen nach.
Klassische Themen zu denen Auftraggeber an uns denken, sind:

Ökonomische Welten erleben einen evolutionären Veränderungsschritt, der u.a. gekennzeichnet ist von Komplexität, Mehrdeutigkeit und Volatilität.
Trends und Einflüsse wie Digitalisierung, VUCA-Realität, Social Networks, Generation Y oder die Erkenntnisse aus der Neurobiologie lassen folgende Faktoren in Unternehmenswelten zu Erfolgszutaten werden:

  • Innovationskraft und Selbsterneuerung
  • Feedbackkultur und Fehlertoleranz
  • Kundenfokussierung
  • hierarchie- und disziplinenübergreifende Interaktion und Kooperationsfähigkeit
  • Handeln und Experimentieren statt Diskutieren
  • Akteure leben ihr kreatives Potenzial
  • Vertrauen

Dazu passen Unternehmenskulturen, in denen Mensch und Management in natürlicher Verbindung leben.
Diese verbindende Rolle übernehmen Change Leader, indem sie ihre Organisationen, Teams und sich selbst wandeln. Sie gestalten Beziehung in ihrer Organisation, um existierende Gewohnheiten und Prozesse in neue Arbeitsweisen und bessere Kollaboration zu überführen.
Change Leader sind dabei Architekten sozialer Räume, in denen der Wandel in einer zunehmend komplexeren und mehrdeutigen Welt in Unternehmen verankert wird.

Damit in kleinen und mittelständischen Unternehmen und Teams dieser evolutionäre Schritt möglich ist, erarbeitet die Manufaktur Ihr ganzheitliches Change Design und entwickelt dabei wahre Change Leader.
Es entsteht eine Leadershipkultur, die Selbsterneuerung, Zukunftsgestaltung, Vertrauen, Verantwortungsübernahme und Effektivität begründen.
So erleben alle Beteiligten einen Fortschritt in Beziehung.

Kulturentwicklung

“Unsere Strategie ist im Kopf und im Herzen verankert”

Lesen Sie weiter, wenn Sie Organisationsentwicklung in folgendem Themenfeld suchen:

  • Klärung der Corporate Identity

  • Change Design Thinking

  • Interaktive und aktivierende Konferenzen in Großgruppenmoderation

Teamengagement

“Zusammenwachsen, um zusammen zu wachsen”

Lesen Sie weiter, wenn Sie Teamcoaching zu folgendem Anlass suchen:

  • Teambuilding
  • Teamentwicklung
  • Teamfusion
  • neue Führungskraft

Leadership

“Das ist ein echter Leader” - Lösungen für Führungskräfte

Lesen Sie weiter, wenn Sie Leadershipcoaching zu folgendem Anlass suchen:

  • Entwicklung von Change Leadership
  • Führen in heiklen Situationen oder Veränderungsprozessen
  • Umgang mit Konflikten
  • Aufbau und Entwicklung Ihres Teams
  • Entwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit